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承包经营劳动关系的认定都有哪些?

来源:北京兆驰律师事务所 关键词:劳动关系 发布时间:2017-9-25 11:48:27 分享到:

承包就是现在很普通的一种方式,承包经营需要通过雇佣工人版主自己经营好企业的发展,这里面可定会涉及到单位承包经营关系,需要大家建立劳动关系,对于职工和劳动办都非常的有好处,但是这样的劳动关系究竟是什么样的,感兴趣的,可以和小编在下文一起了解相关内容。

一、单位承办经营劳动关系的认定

(一)劳动关系认定的实质性审查

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,用人单位招用劳动者没有签订书面劳动合同,但是同时具备了下列的情形的,劳动关系成立:

1、用人单位和劳动符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动就是用人单位业务的组成部分。

可见,劳动关系认定必然考虑要素包括了主体资格,从属性以及工作内容,并且以客观的用工实际为审查路径。《劳动合同法》第十条第三款规定“劳动关系自用工之日起建立”,进一步明确了劳动关系是以用工单位为基础或者是本质的特征的法律关系,用工事实的体现和内容就是《通知》第一条关于主体的资格、从属性、工作内容的诠释。

(二)劳动关系认定的证据审查以及证据责任分配

根据《通知》第二条规定,用人单位和劳动者签订劳动合同,认定双阿芳能够的关系存在可以参照一下凭证:1、工资支付凭证或者是记录、缴纳各项社会保障费的记录;2、用人单位向劳动者发放工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中,上述等有关凭证用人单位负责举证责任。

举证责任分配上,根据“谁主张谁举证”的原则,证明用人单位和劳动者是否存在劳动关系的举证责任主要的劳动一方,劳动者应该提供证明证明其遵守企业用人单位的规章制度、受用人单位管理、从事的是有用人单位安排的工作、用人单位给付的劳动报酬事实。用人单位主张劳动关系不成立的,应该提供反证。在劳动劳动者证明上述事实之后,用人单位必须要证明工资的鸡腿数额、是否缴纳了社会保险,劳动者具体的工作时间、双方是否签订劳动合同,入职登记表能够确定双方的权益义务的证明

(三)内部承包关系没有改变用工的事实

内部承包就是指企业作为发包方和内部的生产智能的部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的,就会产生生产资料以及相关的经验管理的权达成的双方权利的义务约定。内部的承包主要具有以下的特征:1、承包人是企业的内部成员,双方存在管理和被管理的关系;2、承包方遵守企业的规章制度;3、承包人承包经验资产为企业所有;4、承包独立核算,自负盈亏。企业经营机制的转变,并没有获得双方之间的劳动关系,也没有改变承包者的劳动者的身份。

内部承包过程中能够,企业不可避免的对于产生经营进行可控的管理,员工作为承包既要完成工作业绩,又必须要遵守规章制度,双方仍是管理和被管理的从属关系。利润分配的约定并不能够改变员工提供的有酬劳动的事实,内部承包关系也没有改变或者是取代劳动关系的本质。

承包方一般是具有一定的技术能力,在确定内部承包关系之前需要了解一些法律知识,避免签署双重合同给自己的合法权益造成损害。在发生纠纷之后,企业一般只能承认和劳动者存在一种债权债务关系,这个时候,劳动者需要拿出能够证明和其在内承包劳动关系的证据。

二、企业实行内部承包经营需要注意的问题

1、企业和员工即签订劳动合同又签订内部的承包协议,发生争议之后企业仅以双方是内部承包关系为理由主张劳动合同的无效或者是不存在劳动劳动关系,并不据此认为企业不再承担用工责任的,法院不予支持。

《劳动合同法》第二十六条当中对于劳动合同无效情形作出的明确的规定,企业实行内部的承包经营并不能否确定劳动合同的法律效力;法院经过审查认为劳动合同签订双方真实意思表示,不存在违反法律、行政法规强行规定,劳动合同就是合法有效,对于双方那个具有劳动拘束力,企业和员工都应该按照约定履行各自的义务。

2、内部承包约定的劳动合同解除或者是终止条件不符合法律规定,不发生解除或者是终止劳动合同法律效力。

《劳动合同法》第四章对于劳动合同解除和终止的条件进行明确的规定,《劳动合同法》第八十七条的规定用人单位违反解除劳动合同都应该向劳动者支付判赔偿金或者是恢复劳动关系的法律后果,可见用人单位和劳动者解除劳动合同必须要具备的法定理由。承包协议另行创设的劳动关系解除条件无效,用人单位据此解除劳动合同的系违反解除。

单位承包经营劳动关系的内容已经在上述内容介绍过了,承包经营的关系在现在的社会当中是比较的常见的,大家有必要进行一些了解,承包经营其实也是存在劳动关系的,经营的过程,离不开的就是雇佣工人,虽然规模不大,但是雇佣关系不需要明确到位,确保劳动关系的明确,防止劳动纠纷的发生。

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