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企业法律顾问-劳动人事争议与劳动经济纠纷处理

企业经营必然伴随经营风险、法律风险,每一家企业和每一位企业家都应当且必须重视法律,在法律的框架内运营,才能得到政府的支持和保护。但法律作为一种规则,在规则范围内如何运作,如何利用法律争取最大的企业经验利益。北京兆驰律师事务所为企业家简述企业在劳动人事方面的法律风险。 

1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险.gif


许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系,企业可能认为是劳务关系,劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时,因身份不明,很容易发生纠纷。 


2.因工伤事故引起的劳动赔偿法律风险.gif 


问题发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故,比如,一些临时用工,一些试用期内的员工,专项项目工作需要招进的农民工等,这些劳动者往往因未正式成为企业的职工,企业也就未给他们办理工伤保险,发生问题责任重大。 

   

3.员工离职后侵犯原公司商业秘密,给公司造成重大损失的法律风险.gif


商业秘密基本上每个企业都有,它能给企业带来利益,有的商业秘密给企业带来重大利益,是企业生存和发展的关键。高利益伴随着高风险,那些知悉重要商业秘密的员工,一旦离开公司,就有可能给企业带来不可估量的风险。

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4.员工辞退过程中存在的法律风险.gif


员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工违纪解除劳动合同两种途径。因为企业辞退劳动者,往往造成员工不满,因此需慎重操作。一般情况下,提前解除劳动合同,企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范,企业付出的成本可能完全不同。 


5.员工要求支付加班工资,支付社保费用带来额外成本支出的法律风险.gif


社会竞争日趋激烈的今天,企业员工加班是个非常普遍的现象,加班如何计酬,企业应有一个合法的策略,否则,会发生劳动人事争议侵权索赔的法律风险。


北京兆驰律师事务所,企业法律顾问为您解决以上企业劳动人事争议与经济纠纷,服务内容包括:


1、帮企业修改、完善公司劳动人事管理制度

2、起草、审核、修改员工劳动、劳务合同等用工合同

3、起草、审核、修改高级管理人员聘用合同、竞业禁止合同

4、起草、审核、修改员工保密协议

5、对公司劳动纠纷的处理以及法律风险防控提供法律咨询

6、对公司劳资关系的管理及法律风险防控提供专项法律咨询

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李青松律师    梁婷律师    张春月律师

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